Para quienes aman a Dios, todo contribuye para su mayor bien: Dios endereza absolutamente todas las cosas para su provecho, de suerte que aún a quienes se desvían y extralimitan, los hace progresar en la virtud, porque se vuelven más humildes y experimentados.

SAN AGUSTÍN

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jueves, 31 de julio de 2014

AVIVA prepara programación del Mes del Patrimonio

Se acerca el mes de septiembre, Mes del Patrimonio, y AVI VA (Fundación de Amigos del Viejo Valledupar) trabaja en la agenda a desarrollar para celebrar, entre otros, las fiestas y tradiciones populares, el patrimonio gastronómico, histórico, cultural y natural de Valledupar.

El tema central este año serán las fiestas y tradiciones populares y la programación se abrirá el jueves 28 de agosto con un paseo nocturno por el Centro Histórico teniendo como invitados especiales a los asistentes al sexto encuentro de organizaciones no gubernamentales agremiadas en FEDECARIBE, encuentro que es organizado para el viernes 29 además por la Cámara de Comercio de Valledupar, la Fundación Carboandes , la Alianza Francesa y la Fundación AVIVA.

La sexta celebración del mes del patrimonio por parte de AVIVA en Valledupar continuará el miércoles 3 de septiembre con un conversatorio sobre el PEMP de Santa Marta, a cargo de Álvaro Ospina. El jueves 4 será la foto-maratón coorganizada con la Fundación Universitaria del Área Andina. Miércoles 10: conversatorio con Carlos Lemus sobre el PEMP de Barranquilla. Viernes 12: Ruta Sálvame, con fotógrafos de la facultad de Diseño la Fundación Universitaria del Área Andina. Martes 16: Tarde de la Historia Fotográfica coorganizada con la Fundación Universitaria del Área Andina. Miércoles 17: conversatorio con Germán Bustamante sobre el PEMP de Cartagena. Jueves 18: Festival Gastronómico con la participación de 24 expositores. Viernes 19: foro sobre la gastronomía del Caribe colombiano en fiestas y tradiciones populares con los siguientes conferencistas y temas: Simón Martínez: Patrimonio Intangible del Cesar. Uriel Casini: El Palenque de San Basilio. Bethoven Arland: El Corpus Christi de Atánquez. Bexi Helena Hernández. Edgard Rey Sinnings. Miércoles 24: conversatorio con Carlos García Aragón sobre Valledupar y su Centro Histórico. Jueves 25: Concierto Internacional de Ensamble Cruzado ofrecido por el Banco de la República. Habrá además las secciones Los Niños Pintan el Patrimonio, Cuentos y Canciones y celebración del Patrimonio Natural de Valledupar con una conferencia el experto Tomás Darío Gutiérrez Hinojosa.

Empleo en Alemania



Alemania busca un millón de inmigrantes para trabajar

La pujanza del líder económico de Europa demanda mano de obra muy calificada. Las convocatorias están abiertas.
Por: Alison Smale, NY Times

Alemania busca un millón de inmigrantes para trabajar
Después de tan solo unos cuantos meses en Alemania, Cristina Torres sabe que le gustaría quedarse aquí en Berlín, donde su marido estudia ingeniería en producción y su hija de 21 meses de edad puede crecer con seguridad.
Torres, de 24 años, dijo que le encantaba vivir sin miedo a la violencia que era una amenaza diaria en su ciudad natal, Veracruz, en México. Además Alemania, destacó, ha hecho mucho por lograr que su familia se sienta bienvenida. Su marido, quien hablaba alemán antes de la llegada de la pareja al país, está aquí a través de un programa de becas que Alemania conduce para fomentar que estudiantes brillantes estudien en el país. Este programa le da derecho a Torres de aprender alemán sin costo alguno y pudiera concederle permiso para que su familia permanezca de manera definitiva.
Al igual que la mayoría de los países ricos, Alemania tiene profundas inquietudes con respecto a la inmigración, alimentados por tensiones raciales y culturales, costos y definiciones en evolución de identidad nacional. Sin embargo, más que el resto de Europa, su saludable economía necesita trabajadores adicionales, particularmente para empleos que requieren de altos niveles de capacitación y educación, problema que probablemente se exacerbe a largo plazo por su baja tasa de natalidad. Alemania está intentando ocupar 117,000 empleos en ciencia, tecnología e ingeniería,brecha que pudiera ensancharse hasta casi un millón para 2020, con base en el Instituto de Colonia para Investigación Económica.
Así que Alemania, en otra época una sociedad relativamente homogénea que luchó por largo tiempo para asimilar inmigrantes y refugiados provenientes de Turquía y otros países relativamente pobres, está compitiendo más decisivamente con Estados Unidos, Reino Unido y otras naciones para atraer y mantener gente educada del extranjero que pueda ayudar a industrias cruciales. Desde 2005, pero en particular a lo largo de los últimos tres a cinco años, Alemania ha relajado reglas para reconocer calificaciones extranjeras, otorgando permisos de residencia para extranjeros con habilidades y en la descripción de Alemania como una tierra de migración.
“Los inmigrantes”, notó Axel Plünnecke, catedrático en el Instituto Colonia que se especializa en los efectos de la brecha poblacional, “son en verdad importantes para cubrir la escasez de trabajadores”. Actualmente hay “un consenso político en el sentido que la inmigración ayuda a Alemania y es realmente buena y útil”, dijo.
Dado su estatus como la mayor economía de Europa, Alemania también está atrayendo la mayoría de los inmigrantes: una histórica ganancia neta de 400,000 el año pasado. Típicamente, con base en el Instituto Berlín de Población y Desarrollo, actualmente 35 por ciento de los inmigrantes tiene mayores probabilidades de tener una licenciatura o un diploma más elevado, comparado con 20 por ciento de los alemanes.
Alemania sigue enviando algunas señales mixtas con respecto a la inmigración. Este mes, la Corte de Justicia Europea falló en contra de una cláusula de la ley de inmigración del país que requería que los cónyuges de inmigrantes turcos demostraran su dominio del idioma alemán antes de que pudieran calificar para una visa.
Reiner Klingholz, director de Instituto Berlín, dijo que Alemania aún tenía trabajo por hacer a fin de atraer extranjeros. "Alemania tiene que posicionarse de manera más firme como una tierra de inmigración y volver un hecho su 'cultura de bienvenida’, dijo.
Entre el grupo de seis extranjeros que estudia alemán con Torres en un colegio administrado por la ciudad en el centro de Berlín, la única que expresó cierta duda con respecto a la bienvenida que había recibido fue Pilar Okenve Ramos, de 34 años de edad, quien nació en España y cuyo padre es originario de Guinea Ecuatorial. Ella está terminando su doctorado en bioquímica y se mudó a Berlín para estar con su novio, quien trabaja para Transparencia Internacional, organización de combate a la corrupción.
“Soy negra, soy española y mujer”, dijo Ramos. “Nunca he tenido problema alguno. Me gustaría quedarme aquí. Realmente me gusta este lugar, pero creo que ellos necesitan cambiar un poco”. Se mostró reacia a ofrecer detalles, pero más adelante dejó en claro que algunos amigos y conocidos de origen africano habían experimentado el prejuicio. Ella lo expresó de la siguiente manera: “Ellos nos necesitan, pero vemos que una parte de la gente aquí no ve eso”.
Todos los demás en el grupo - una artista israelí, un diseñador gráfico de España, una abogada tátara de Rusia que está para recibir tratamiento contra el cáncer, Torres, así como una mujer parisina que había abandonado la vida de una corporación multinacional en Bangkok para hacer música experimental - expresaron perspectivas positivas de Alemania, notando que Berlín, como la capital, es cosmopolita pero aún relativamente barata. Todas dijeron que podían manejar la vida cotidiana hablando inglés, pero sentían que haría falta el alemán si realmente querían hacer una vida aquí.La mayoría paga hasta 150 euros, o aproximadamente 200 dólares, por un curso de 10 semanas, reuniéndose cinco veces por semana, durante cuatro horas al día.
En el esfuerzo de Alemania por atraer extranjeros, han ocurrido algunos contratiempos.En la primavera, informes de prensa relataron a penosa situación de 128 españoles atraídos a costa propia a la ciudad oriental de Erfurt por una agencia privada, la cual hizo poco más allá de ponerlos en condiciones similares a las de un dormitorio en lo que había sido un centro de capacitación laboral de la Alemania Oriental. En su mayoría, fueron absorbidos con el tiempo por programas manejados por el gobierno.
Un programa gubernamental lanzado el año pasado para tratar de atraer gente - en particular, jóvenes europeos del sur - a empleos en hoteles, servicios o cuidando de adultos mayores, enfrentó problemas en abril.
Aproximadamente 9,000 personas habían solicitado ayuda financiera bajo dicho programa, de la cuales la mitad era de España. Alarmado debido a que el gobierno no tenía dinero alguno, el ministerio del trabajo rápidamente envió cartas a los aspirantes exhortándolos a tener paciencia.
Con el tiempo, el ministerio informó que había asegurado ayuda financiera para todos aquellos que hubieran presentado su solicitud antes del 8 de abril. Las reglas de 2015 a 2018 siguen siendo negociadas, pero Alemania, el único miembro de la Unión Europea que ofrece un programa de ese tipo, tiene programado invertir aproximadamente 760 millones de dólares, más de cuatro veces el monto presupuestado originalmente, informó el ministerio del trabajo.
Un estudio preparado para la oficina federal de inmigración sugirió que aproximadamente 20,000 españoles se mudaron a Alemania de 2011 a 2013. Se cree que las cifras correspondientes a Grecia y Portugal, ambos también fuertemente golpeados durante la crisis del euro, son similares
Alemania, famosa por un sistema en el cual combina experiencia laboral y estudio académico, está buscando extender ese enfoque a inmigrantes. Sin embargo, algunos funcionarios dicen que les preocupa que 20 por ciento de los pupilos de Alemania abandonen la escuela sin calificaciones necesarias para un aprendizaje, con evidencia anecdótica que deja entrever que muchos de ellos son de origen turco u otro inmigrante.
La Asociación de Empleadores Alemanes informó que desde 2004 había intentado garantizar 60,000 nuevas plazas laborales con capacitación en 30,000 empresas de todos tamaños. Con la economía aún en crecimiento, esos objetivos han sido superados, pero han existido más puestos disponibles de aprendiz que candidatos calificados para ocuparlos. En todo el país, el desempleo es de 5.2 por ciento, comparado con 11.8 por ciento en general en la eurozona de 18 naciones.
Entre los mayores capacitadores están los famosos fabricantes de automóviles de Alemania, el gigante de ingeniería Siemens, la red estatal del tren Deutsche Bahn y la especialista en telecomunicaciones Deutsche Telekom. Para saber lo que están obteniendo en una contratación, estas empresas necesitan en su mayoría ofrecer capacitación en Alemania, notó Plünnecke. Aproximadamente 85 por ciento de los casi 300 millones de dólares que Siemens invierte anualmente en la capacitación de trabajadores se gastan en Alemania, donde alrededor de 10,000 personas ingresan anualmente a vías duales para experiencia en el puesto laboral combinada con un diploma universitario, explicó Michael Friedrich, portavoz de Siemens.
Sin embargo, Siemens ha lanzado programas similares en Estados Unidos y Reino Unido, notó. Cada año, aproximadamente 1,000 jóvenes provenientes de plantas de Siemens en Reino Unido, Hungría y España vienen para capacitarse en Alemania, y la empresa selecciona a 30 prometedores europeos al año para un programa de tres y medio años, el cual incluye un examen final en alemán antes de que los aprendices regresen a empleos en Siemens en sus países natales. En total, Siemens da empleo a 360,000 personas en todo el mundo, de las cuales menos de la mitad (117,000) están en Alemania.
En general, el intercambio de habilidades y trabajo - particularmente en empleos de mayor nivel -, así como el hecho que aproximadamente 30 por ciento de los 650,000 a 700,000 nacimientos anuales en Alemania son de inmigrantes, significa que uno de cada dos nuevos ciudadanos alemanes tiene raíces extranjeras, destacó Plünnecke.
No está en claro que toda esa oportunidad laboral y mayor apertura hacia extranjeros termine dando como resultado una vida totalmente nueva para Cristina Torres. Sin embargo, su hija está preparada “De hecho, ella solo dice 'tschüss’”, que en alemán es “chau chau”, dijo Torres. “Ella ya olvidó 'hola’ y 'adiós’ 

miércoles, 30 de julio de 2014

EL TRABAJO EN EQUIPO LA BASE DEL ÉXITO ORGANIZACIONAL.

Primordialmente, toda compañía está compuesta por un conjunto de individuos, las cuales, deben laborar en busca de un objetivo último previamente proyectado. Por tanto, surge aquí la clave para que ésto se logre con éxito y ello es sin duda, el trabajo en equipo. Existen diversas definiciones respecto al significado del mencionado "trabajo en equipo". Incluiremos algunas:


•"Número reducido de personas con capacidades complementarias, comprometidas con un propósito, un objetivo de trabajo y un planeamiento comunes y con responsabilidad mutua compartida", según Katzenbach y K. Smith."El trabajo en equipo es un conjunto de personas que cooperan para lograr un solo resultado general", según Luis Riquelme Fritz.




Ahora bien, cabe señalar que independiente de cuál sea la definición correcta, hay claras diferencias entre lo que es el trabajo en equipo y el equipo de trabajo. Por su parte, el trabajo en equipo está más relacionado con los procedimientos, técnicas y estrategias que utiliza un grupo determinado de personas para conseguir sus objetivos propuestos. Mientras el equipo de trabajo, involucra a un grupo humano con habilidades y funciones a desarrollar para el cumplimiento de metas finales. Cuando hablamos de trabajo en equipo, nos referimos a un grupo de gente bien organizado, cada uno con sus correspondientes responsabilidades y tareas perfectamente definidas, teniendo a la cabeza un líder, idealmente aceptado por todos y quien será el guía para que el equipo a través de ciertas reglas, oriente sus esfuerzos en forma comprometida en un mismo sentido.
Un equipo de trabajo, por su parte, puede centrar su atención exclusivamente en:
•Las personas, lo que resulta una desventaja al momento de requerir una mayor productividad y mejora en los resultados.
•Las tareas, olvidando los resultados y sólo centrándose en los procesos.
•Los resultados, privilegiando una mayor rentabilidad y productividad, que dejaría de lado la calidad por cantidad.

VENTAJAS DEL TRABAJO EN EQUIPO:
•Al tratarse de personas diferentes, cada uno entrega un aporte en particular al equipo. Habrá quienes tengan más habilidades manuales, mientras otros le darán un mayor uso a su intelecto. Habrá líderes y otros seguidores. En definitiva, la diversidad hará el enriquecimiento mutuo.
•Tratándose de seres con capacidad de razocinio, es lógico encontrar a individuos que discrepen por las diferencias de sus ideas, pero que resulta beneficioso considerando obtener mayor creatividad en la solución de problemas.
•Se logra la integración de metas específicas en una meta común.
•Prevalece la tolerancia y el respeto por los demás.
•Al sentirse parte real de un equipo, donde son tomados en cuenta, las personas se motivan a trabajar con un mayor rendimiento.
•Promueve la disminución de la rotación de personal al desempeñarse en un lugar que les resulta grato.

DESVENTAJAS:
•Es difícil coordinar las labores de un grupo humano, por la diversidad en las formas de pensar, capacidades, disposición para trabajar, responsabilidad, entre otros factores y luego orientarlos hacia un mismo objetivo.
•Muchas diferencias en las formas de pensar, puede llevar a discusiones que dividan al grupo.
•Entendiéndose que el trabajar en equipo implica asumir responsabilidades como tal, es posible que al cometer errores nadie quiera asumirlos en forma particular.

CARACTERISTICAS:
•Trabajar en equipo implica integrar a personas con sus diferencias.
•La influencia de un líder debe provocar resultados positivos.
•El objetivo central de la empresa debe representar lo que cada uno de sus integrantes debe y desea alcanzar.
•Sinergia (1+1=3, el todo es más que la suma de sus partes)
•Se enfatiza el conocido lema: "todos para uno y uno para todos."
Trabajar en equipo es algo difícil de lograr, y por lo tanto no todos los grupos de trabajo obtienen el éxito deseado. Los requerimientos para que se pueda desarrollar un buen trabajo en equipo son: PARTICIPACION: El primer condicionante para trabajar en equipo en una organización es el nivel de participación de sus miembros. HABILIDADES DIRECTIVAS-LIDERAZGO: Trabajar en Equipo requiere de un lider lo suficientemente formado . En algunos equipos de trabajo, en función de cada fase de desarrollo puede suceder que el rol de líder cambie de un participante a otro. Ser proactivo, conocer los objetivos y metas, saber jerarquizar, crear situaciones de ganancia mutua, entender para ser entendido, cooperar para lograr sinergias, comprender las dimensiones físicas, emocionales, mentales y sociales de todo individuo, son características comunes de los líderes. MÉTODOS, TÉCNICAS Y SOPORTES: El trabajo en equipo requiere necesariamente de unas herramientas que todo participante debe saber utilizar en mayor o menor grado. Las metodologías de análisis y solución de problemas, pensamiento positivo, brainstorming. Las técnicas de presentación en publico, formas de reunirse, técnicas oratorias, entrevistas, y los soportes físicos, como salas acondicionadas, disposición de pizarras, retroproyectores, computadoras, son imprescindibles para encarar un trabajo en equipo con todas las garantías. COMUNICACIÓN: Los participantes de un equipo de trabajo se comunican adecuadamente cuando el proceso de comunicación grupal es conocido y usado, existiendo una verdadera interacción personal. La importancia del Saber Escuchar es básica. Así como conocer las distintas culturas (americanos, japoneses, alemanes, latinos) de trabajo en equipo.

CONCLUCION.
q Aprender a trabajar de forma efectiva como equipo requiere su tiempo, dado que se han de adquirir habilidades y capacidades especiales necesarias para el desempeño armónico de su labor. Los componentes del equipo deben ser capaces de: gestionar su tiempo para llevar a cabo su trabajo diario además de participar en las actividades del equipo; alternar fácilmente entre varios procesos de pensamiento para tomar decisiones y resolver problemas, y comprender el proceso de toma de decisiones comunicándose eficazmente para negociar las diferencias individuales.

BIBLIOGRAFIA
•Biblioteca de Consulta Encarta.
•Apuntes Universidad de Los Lagos en: Organización y Métodos, Estadísticas y Planificación Estratégica.
•Tesis: Programa de Calidad Total.
•Curso Virtual de Recursos Humanos.

domingo, 27 de julio de 2014

La glándula Pineal


Conocida como el tercer ojo la glándula pineal es la encargada de liberar en el organismo una hormona llamada melatonina la cual está relacionada con el estado de bienestar en los seres humanos ya que una de sus principales funciones es regular el sueño.




         
Ademas de la funsion fisiologica la pineal tradicionalmente se relaciona en diferentes culturas con las esperiencias espiritules, esto se debe principalmente a otra sustancia segregada por esta glandula y que se conoce como Dimetiltriptamina la que tambien se encuetra en diferentes plantas, algunas de estas utilizadas para preparar “brevages psicodelicos” como la ayuasca que es muy popular entre los pueblos nativos de america latina.

En la cultura Hindu el tercer ojo representa el sexto centro de energia conocido como Agnya el cual es el encargado de preparar el cerebro para percibir el Yoga o union con Dios, lo que me resulta muy parecido al ritual del Yage(ayuhasca) practicado por los indigenas latinoamericanos que aseguran que al consumir este liquido realizando la ceremonia adecuada se logra que el espiritu salga del cuerpo sin que el individuo muera.



Como se observa en las imágenes la ubicación de las glándulas parece coincidir con los centros energéticos o chakras. Según la sabiduria ancestral Hindu a través de estos centros se manifiestan las cualidades de Dios en el ser humano y es en las glandulas donde se crean las sustancias que pueden fácilmente modificar todo el organismo en muy poco tiempo.

Ahora, es muy importante saber que ademas de las funciones antes descritas la pineal es la que regula todo el sistema endocrino, por lo tanto de ella depende en gran medida que todo el organismo funcione correctamente, esto nos suguiere que es muy importante mantenerla en buen estado, a continuacion algunos tips para lograr este objetivo:
  • Dormir con la luz apagada: es muy importante pues la pineal suele trabajar mejor cuando no percibe la luz 
  • Consumir alimentos saludables y hacer ejercicio periódicamente: Esta demás mencionar los alimentos sanos pero quisiera recomendarles especialmente La curcuma que es un sazonador para todo tipo de comidas, una de sus propiedades es que previene y reduce la calcificacion de la pineal que se presenta de forma natural después de la adolescencia
  • Meditar: La meditación consiste en dejar fluir los pensamientos hasta que el cerebro disminuya su actividad lo que favorece en gran medida el funcionalmiento de esta galndula y nos proporciona un agradable estado de paz.




sábado, 26 de julio de 2014

Con una gala teatral y musical finalizó ayer la sexta edición del Mundial de Acordeones celebrado en Valledupar


Con una gala de tres horas finalizó ayer la sexta edición del Mundial de Acordeones celebrado en Valledupar en homenaje al recientemente fallecido acordeonista argentino Ildo Patriarca, un gran músico, un instrumentista que asombraba por el uso de su mano izquierda, por su enorme nivel musical en lo rítmico, en lo armónico, en sus arreglos con una impronta personal y tanguera insuperable. Desarrolló como nadie en Argentina lo había hecho el acordeón como solista y a la vez era capaz de acompañar e improvisar como pocos e incursionar en distintos estilos. Pero además del músico admirable que llegó a ser, fue una gran persona, humilde como sólo los grandes pueden serlo alentando y promocionando siempre a los más jóvenes para impulsarlos a subirse a un escenario. Se puede hablar mucho sobre sus cualidades, pero lo más importante, es que se fue un amigo de todos. Honor a su memoria.

El acto tuvo lugar en el auditorio de la Biblioteca Rafael Carrillo Lúquez, donde las delegaciones que respondieron a la convocatoria hicieron las delicias del público vallenato que les obsequiaron emotivos aplausos. Estos artistas fueron: por Colombia, Teatro Estudio Universidad de Cartagena con la obra “Voces de la Tierra” dirigida por el maestro Eparkio Vega y la actuación estelar del acordeonero William Herrera García; por Colombia, el Duo Nuevo Mundo integrado por el acordeonista Lácides Romero y el clarinertista Francisco Rivera; por Panamá, Max Zapata y su conjunto; por Colombia, el Rey Vallenato Infantil 2014, Sebastián Sepúlveda Gómez y su conjunto; por Argentina, el solista Néstor Acuña; por Argentina, la cantante Lucrecia Longarini, quien se hizo acompañar por los acordeonista Néstor Acuña y Lácides Romero y el percusionista Pablo Ayala. Al cierre, todos los participantes interpretaron en afinación conjunta la cumbia “La pollera colorá” bajo la dirección del maestro Lácides Romero. “La pollerá colorá” es una cumbia creada por Wilson Choperena en la década de los 60 del siglo pasado y es una pieza colombiana que identifica a la costa Caribe.

Como preámbulo a estas presentaciones, la doctora Alba Luz Luque, ofreció un saludo de bienvenida que resumimos a continuación:

“Para mí es un honor representar esta noche a la insigne gestora cultural Lolita Acosta para expresarles con todo el cariño la bienvenida a los artistas que han venido de Panamá, Argentina y otras ciudades de Colombia a darnos con generosidad su arte y la disposición de compartir con nosotros parte de su cultura, porque el Encuentro se ha convertido también en un intercambio de saberes musicales que nos enriquecen mutuamente. Damos la bienvenida a todo este selecto grupo de amigos que nos acompañan y que con su presencia nos estimulan a continuar con esta difícil tarea de hacer cultura. Lolita Acosta es un ejemplo de tesón y disciplina que ha mantenido con muchas dificultades estos eventos internacionales, en los cuales la logística, la consecución de patrocinios, la motivación para la asistencia, son tareas agotadoras de meses y a veces de años. El EMMA, como a mí me gusta llamarlo, es el Encuentro Mundial de Músicas de Acordeón fundado por Lolita Acosta en el año 2009, el cual, en estos seis años, nos ha regalado el privilegio de escuchar a connotados artistas de Argentina, Portugal, República Checa, Uruguay, Italia, Panamá, Australia y Colombia. Cada año Lolita escoge una persona para ser homenajeada, el año pasado el escogido fue mi padre Jacob Luque García, el primero que importó acordeones Hohner de Alemania a Valedupar y los trasportó desde el puerto de Barranquilla en recuas de mulas, porque no existía carretera. No pude estar presente, por eso le prometí a Lolita que este año la acompañaría en el sexto Encuentro y ella, generosa, me ha dado el privilegio de darles la bienvenida y las gracias por estar aquí, por venir de lejos a darnos su arte, y a ustedes, amigos presentes, gracias por venir este año a compartir una velada que de seguro será inolvidable. Este año Lolita ha dispuesto rendir un homenaje al acordeonista argentino Ildo Patriarca, fallecido el 10 de julio de este año y en su memoria hacemos esta gala, que ofrecemos esta noche como tributo a su arte. Gracias y esperamos que disfruten de un espectáculo artístico en donde el teatro se combina con la música, para hacerlo aún más interesante. Vamos a dar comienzo al espectáculo, pero antes solicito un aplauso para Lolita Acosta, una mujer a la que debemos muchísimo de la oferta cultura que hemos disfrutado en esta región desde hace muchos años. Ella, sin lugar a dudas, ha marcado un hito cultural y como tal es inigualable e irrepetible. Gracias, Lolita, a ti también, por darnos Cultura”.

La Fundación Reyes y Juglares Vallenatos, entidad organizadora de este encuentro, hace público reconocimiento a quienes lo patrocinaron este año: Gobernación del Cesar, Alcaldía de Valledupar, Cámara de Comercio de Valledupar, Vajamar Hotel, Solar Hotel Sicarare, Hotel Rancho Regis, Provincia Hostel Valledupar, Tativan Hotel Valledupar, Asociación de Artesanos Calle Grande, Sonesta Hotel Valledupar, Sociedad de Oncología y Hematología del Cesar, Centro Comercial Guatapurí, Rudato Publicidad y Producciones artísticas Roberto Villalobos. Agradece también a sus aliadas: la Fundación Amigos del Viejo Valledupar (AVIVA), la Fundación Niños Acordeoneros y Cantores del Vallenato Turco Gil, la Corporación Biblioteca Departamental Rafael Carrillo Lúquez, la operadora turística Paseo Vallenato Tour y a la periodista Yanitza Fontalvo por actuar como maestra de ceremonias. De la misma manera, para todo el equipo de trabajo: Sara Maestre de Acosta, Eliana, Elisa y Andrés Villarroel Acosta, Eduar Almenárez, Yanitza Fontalvo, Stella Durán Escalona, Jhon Murgas, Jennifer del Río, Pedro Durán, Sara María Acosta Puche, Alba Luz Luque, Yury Quintero Torres, Alberto Muñoz Peñaloza, María Elisa Ayala y Elder Monsalve.


ESPERAMOS TUS COMENTARIOS EN: http://reyesyjuglaresvallenatos.wordpress.com/2014/07/26/con-una-gala-teatral-y-musical-finalizo-ayer-la-sexta-edicion-del-mundial-de-acordeones-celebrado-en-valledupar/

http://reyesyjuglaresvallenatos.wordpress.com/2014/07/22/palabras-de-alba-luz-luque-en-la-apertura-del-6o-festival-internacional-de-danza-folclorica/

http://reyesyjuglaresvallenatos.wordpress.com/2014/07/24/hoy-segunda-jornada-del-encuentro-de-acordeonistas-en-valledupar/

viernes, 25 de julio de 2014

Marcha ciudadana contra el cambio climatico

Queridos organizadores y participantes en la Marcha Ciudadana contra el Cambio Climático,

¡Más de 350.000 personas ya estamos firmes para tomar las calles el 21 de septiembre! Si solo nosotros -la gente que está recibiendo este correo- salieramos a la calle ese día, sería la mayor movilización contra el cambio climático de la historia. Si cada uno de nosotros lleva a unos cuantos amigos y familiares, llegaríamos a ser más de un millón de personas en las calles por todo el mundo.  

Muchísimas gracias por sumarte. Respeto profundamente tu interés y voluntad de involucrarte y actuar por más de unos minutos: durante varias horas. 

Y lo que es aún más impresionante, ¡somos 50.000 los que nos hemos apuntado como organizadores voluntarios! Somos como un audaz ejército ciudadano, listo para hacer de esto algo multitudinario. Todavía queda mucho tiempo para unirse. Si aún no te has registrado como voluntario/a y te gustaría,hazlo ya.  

Activa imágenes en tu correo para ver la foto 

Tenemos dos meses para conseguirlo. Éste es el plan:

1) Nuestros eventos están enfocados en entregarle una petición a nuestros gobiernos. No importa si estás en la capital, en una ciudad pequeña o en un pueblo; le estaremos pidiendo a los gobernadores locales que se comprometan a usar energías 100% limpias y renovables para nuestras comunidades. Cambiar a energías 100% limpias es posible y es quizás la mejor y única manera de frenar el cambio climático.

2) Avaaz va a organizar una petición global gigante, orientada a alcanzar varios millones de firmas, para exigir el uso de energías limpias al 100%. Es probable que haya cientos de miles de firmas de tu comunidad que podrías entregar a nivel local. También puedes hacer tu propia petición, por Internet o en persona, para que muchos más se sumen.

3) Los organizadores locales (¡esperemos que tú!) coordinarán cada evento, dándole su toque personal a cómo reunirse y entregar la petición. Diseñarán el look del evento y lo crearán por Internet, invitando a la gente por correo electrónico y Facebook, y luego será clave invitar a los medios de comunicación. Deja salir tu liderazgo y anímate a organizar un evento tú mismo. Tendremos herramientas online, guías organizativas y todo tipo de apoyo para ayudarte.

4) Vamos a identificar todos nuestros eventos visualmente con un corazón verde (como en la foto de arriba). Es una imagen estupenda y sencilla que demuestra que estamos actuando desde el amor que sentimos por nuestro planeta y entre nosotros para proteger todo lo que amamos de la catástrofe del cambio climático. Así, tu evento puede incluir el uso de grandes letreros que digan "Río de Janeiro ❤ energías limpias 100%" o  "París ❤ la Tierra". Tú te encargas de entregar la petición, después tomas unas fotos con los corazones verdes y las subes a Internet: estas imágenes se mostrarán en pantalla gigante a los líderes del mundo en la cumbre climática de la ONU en Nueva York para demostrar la diversidad, el tamaño y la fuerza de nuestro movimiento ciudadano en cada lugar.

¡Ése es el plan! Si tienes comentarios o ideas para mejorarlo o cambiarlo, hay tiempo para modificarlo. Contesta nuestra encuesta para decirnos lo que piensas y darnos sugerencias. Y, si te parece bien, puedes empezar a pensar cómo te gustaría organizar esto en tu comunidad. Sigue tu creatividad y tu ingenio. Y no pienses que estás solo o sola en esto. En la mayoría de las ciudades grandes hay muchos organizadores voluntarios, así que tendrás oportunidad de formar equipo con otros increíbles miembros de Avaaz si así lo prefieres. También prepararemos un chat en directo donde podrás hacer preguntas e intercambiar ideas con gente de todo el mundo que también esté organizando eventos. ¡Va a ser muy divertido! 


En unos días enviaremos un enlace donde podrás empezar a crear las páginas de registro y de Facebook para tu evento. Mientras tanto, ve soñando y pensando cómo podemos convertir este día en el origen de un movimiento social necesario para salvar nuestro planeta. 

Con esperanza y una enorme gratitud hacia todos y todas, 

Ricken con Meredith, Jooyea, Sayeeda, Marigona, Uilleam, Alex, Laura y todo el equipo de Avaaz

PD: La última vez que intentamos algo parecido fue en 2009: nuestro llamamiento a los líderes del mundo, ¡con más de 2.500 eventos! Echa un vistazo a este inspirador video de los eventos más creativos que organizó la gente.

viernes, 18 de julio de 2014

Israel y Palestina: Así es como se acaba

Queridos amigos y amigas,



Tras el estallido de la última ola de violencia en Israel y Palestina y la muerte de más niños y niñas, nos llegó el momento de tomar medidas no violentas para salir de esta pesadilla. Nuestros gobiernos y empresas siguen comerciando, invirtiendo y contribuyendo a esta espiral de horror, pero podemos ayudar a ponerle freno si exigimos a bancos, fondos de pensiones y negocios clave que retiren sus inversiones de la ocupación israelí de Palestina -- suma tu voz ahora:

FIRMA LA PETICIÓN
Tras el estallido de la última ola de violencia en Israel y Palestina y la muerte de más niños y niñas, no basta con pedir otro cese al fuego. Llegó el momento de tomar acciones contundentes no violentas que pongan fin a esta pesadilla que lleva décadas. 

Nuestros gobiernos han fracasado. Mientras hablaban de paz y aprobaban resoluciones de la ONU, han seguido comerciando, invirtiendo y contribuyendo a perpetuar la violencia junto a numerosas empresas. 

Solo hay una manera de frenar este ciclo infernal de colonización israelí sobre tierras palestinas, acabar con el castigo colectivo a familias palestinas inocentes y poner fin al lanzamiento de proyectiles de Hamás y al bombardeo sobre Gaza: hacer que el costo económico de este conflicto sea tan alto que resulte insostenible. 

Sabemos que funciona. Cuando los países de la UE acordaron unas directrices para no financiar los asentamientos ilegales, el gobierno israelí tembló. Y, cuando los ciudadanos persuadieron con éxito al fondo de pensiones holandés PGGM para que se retirara de Israel, hubo una auténtica tormenta política. 

Puede que no parezca una forma directa de terminar con las actuales matanzas, pero la historia nos dice que incrementar el costo económico de la opresión puede forjar el camino hacia la paz. Firma para exigir a 6 bancos, fondos de pensiones y empresas clave que retiren sus inversiones de la ocupación israelí de Palestina. Si todos actuamos ahora de forma estratégica y calentamos la presión pública, podemos conseguir que la economía israelí sufra un duro revés y darle así la vuelta al juego que permite que los extremistas sigan sacando provecho político: 

https://secure.avaaz.org/es/israel_palestine_this_is_how_it_ends_loc/?baTVzfb&v=42680 

En las últimas semanas, tres jóvenes israelíes han sido asesinados en Cisjordania, un niño palestino ha sido quemado vivo, un adolescente estadounidense ha sido brutalmente golpeado por la policía de Israel y ya van más de 40 niños y niñas muertos en los ataques aéreos israelíes sobre Gaza. Esto no es el “Conflicto del Medio Oriente”, esto se está convirtiendo en una guerra contra los niños. Y nosotros estamos contemplando indiferentes esta vergüenza que sonroja al planeta. 

Los medios nos hacen creer que este es un conflicto sin solución entre dos partes iguales, pero no es así. Los ataques de extremistas palestinos contra civiles inocentes deben ser condenados y eliminados, pero la raíz del conflicto está en otro lado -- en la expoliación sufrida por el pueblo palestino. Israel ocupa, coloniza, bombardea, ataca y controla el agua, el comercio y las fronteras de una nación legalmente libre que ha sido reconocida por Naciones Unidas. En Gaza, Israel ha creado la cárcel al aire libre más grande del mundo, y luego ha establecido un brutal bloqueo sobre ella. Mientras las bombas caen, las familias literalmente no tienen adónde escapar. 

Estos son crímenes de guerra que no se aceptarían en ninguna otra parte del mundo. ¿Por qué en Palestina sí? Hace medio siglo, Israel y sus vecinos árabes estuvieron en guerra e Israel ocupó Gaza y Cisjordania. Ocupar territorio después de una guerra es habitual, pero ninguna ocupación militar debería convertirse en una tiranía de décadas que solamente alimenta y beneficia a los extremistas que utilizan el terror contra la gente inocente. ¿Al final quiénes sufren? La mayor parte de las familias que, a ambos lados del muro y lejos de albergar ese odio, solo desean paz y libertad. 

Para muchas personas, especialmente en Europa y Estados Unidos, pedirle a las empresas que retiren los fondos que promueven la ocupación israelí en Palestina podría sonar tendencioso, pero no lo es. Esta es la estrategia más potente para terminar con la violencia sistematizada y para lograr la seguridad de Israel y la libertad de Palestina. El poder y la riqueza de Israel aplasta a Palestina y, si continúa negándose a terminar con la ocupación ilegal, el mundo debe actuar para que el costo sea inasumible. 

El fondo de pensiones holandés ABP invierte en los bancos israelíes que apoyan la colonización de Palestina. Bancos enormes como Barclays invierten en proveedores de armas para Israel y otros negocios relacionados con la ocupación. El gigante de los ordenadores Hewlett-Packard provee sofisticados sistemas de vigilancia para controlar los movimientos de los palestinos. Y Caterpillar proporciona las excavadoras que se usan para destruir las casas y campos de los palestinos. 

Si lanzamos el llamamiento más grande en la historia exigiéndole a estas compañías que retiren sus inversiones que financian la guerra, demostraremos que el mundo no está dispuesto a convertirse en cómplice de esta matanza. Tanto los palestinos como israelíes progresistas están pidiendo al mundo que apoye esta estrategia. Sumémonos para que lo consigan: 

https://secure.avaaz.org/es/israel_palestine_this_is_how_it_ends_loc/?baTVzfb&v=42680 

Nuestra comunidad ha trabajado para construir paz y esperanza y lograr el cambio en muchos de los conflictos más complicados del planeta, y muchas veces esto implica tomar posiciones difíciles para trabajar en las raíces del conflicto. Durante años, nuestra comunidad ha buscado una solución política a esta pesadilla pero, con esta nueva ola de horror cubriendo Gaza, ha llegado el momento de recurrir a las sanciones y al retiro de inversiones para ayudar a que esta espiral de violencia entre palestinos e israelíes termine de una vez por todas. 

Con esperanza y determinación, 

Alice, Fadi, Ben, Laila, Anna, Ricken, Jo, Nell, Mais y todo el equipo de Avaaz


MÁS INFORMACIÓN:

Experto independiente de Naciones Unidas llama al boicot contra empresas beneficiándose de los asentamientos israelíes, solo en inglés (ONU)
http://www.un.org/apps/news/story.asp?NewsID=43376#.U7_ynqhMrRI 

Exhortan a la UE a bloquear asentamientos (Terra)
http://noticias.terra.es/mundo/medio-oriente/exhortan-a-la-ue-a-bloquear-asentamientos,8ea3d298f041d310VgnCLD2000000ec6eb0aRCRD.html 

La UE prepara nuevas directrices sobre inversiones europeas en los asentamientos israelíes (Europa Press)
http://www.europapress.es/internacional/noticia-ue-prepara-nuevas-directrices-inversiones-europeas-asentamientos-israelies-20131101115052.html 

La ONU acepta a Palestina (El País)
http://internacional.elpais.com/internacional/2012/11/29/actualidad/1354211937_218747.html 

Brutal ataque de Israel contra un grupo de niños: seis muertos (Univisión)
http://noticias.univision.com/article/2027453/2014-07-16/mundo/noticias/cuatro-ninos-palestinos-mueren-en-ataque-a-playa-en-gaza 

El 80% de los muertos en Gaza son civiles, según la ONU (Europa Press)
http://www.europapress.es/internacional/noticia-80-muertos-gaza-son-civiles-onu-20140714111806.html 

Israel halla cerca de Hebrón los cadáveres de los tres adolescentes secuestrados (El País)
http://internacional.elpais.com/internacional/2014/06/30/actualidad/1404149514_622504.html 

Washington pide investigar la paliza de la policía de Israel a un joven de EE UU (El País)
http://internacional.elpais.com/internacional/2014/07/06/actualidad/1404662455_956709.html 

Netanyahu ordena al ejército que 'esté listo ante la ampliación de la ofensiva terrestre en Gaza' (El Mundo)
http://www.elmundo.es/internacional/2014/07/18/53c8c8cc22601d8c718b4574.html 

Enseñando quién se lucra con la ocupación de Israel, solo en inglés (Who profits)
http://www.whoprofits.org/ 

Más Información sobre este conflicto (en inglés): 
http://avaaz.org/es/israel_palestine_this_is_how_it_ends_sources_b/?blast 

jueves, 17 de julio de 2014

Participa en el lanzamiento del Gran Acuerdo Nacional por la Educación

Participa en el lanzamiento del Gran Acuerdo Nacional por la Educación
El 5 de agosto será un momento histórico para el país, pues se presentará el Gran Acuerdo Nacional por la Educación al cual, con indicadores y metas, vamos a poder hacerle seguimiento a propuestas concretas en educación para el mediano y largo plazo y donde tú como ciudadano juegas el rol más importante para exigir la educación que necesitamos y soñamos.

Queremos invitarte a participar en este gran encuentro por la educación en el país. Durante las últimas semanas hemos construido este Gran Acuerdo en 14 ciudades con diferentes actores de la sociedad civil.
Lugar: Auditorio León de Greiff de la Universidad Nacional en Bogotá 
Dirección: Carrera 45 No 26-85 - Edificio León de Greiff
Hora: 9 a.m
Regístrate
Todos por la Educación es un movimiento ciudadano, diverso, plural que quiere trabajar a largo plazo para transformar la educación junto con todos los actores y sectores de la sociedad, para que sea la principal herramienta de cambio y desarrollo con inclusión social. Sin ninguna afiliación partidaria, independiente de las visiones parcializadas, buscamos que la educación sea la prioridad nacional.
Seguiremos construyendo a partir de los esfuerzos y las voces de las personas e instituciones que han llevado la bandera de la educación, fijando metas concretas que se traduzcan en políticas públicas vincularemos cada día a más ciudadanos en la tarea de hacer seguimiento y a través de la rendición de cuentas la transparencia y el cumplimiento de lo pactado.
Esto solo será posible si la ciudadanía se empodera y se compromete con esta causa. Todos por la Educación no es de nadie, no es de las instituciones que nos apoyan, no es de las personas que lo fundaron; es de Todos, es tuyo.

viernes, 11 de julio de 2014

Oferta de Trabajo con Fedegan en los departamentos del Cesar, Magdalena, Meta y Cundinamarca




Ganadería Colombiana Sostenible


Unidad de Coordinación del Proyecto

Profesionales en siembras regionales

Profesional de las áreas de Ingeniería forestal, ambiental, agronómica, zootecnia, medicina veterinaria y medicina veterinaria y zootecnia o profesiones afines, con experiencia específica en establecimiento de sistemas silvopastoriles y/o agroforestales, proyectos de desarrollo rural,  agropecuario y conservación ambiental.

Educación: Título profesional en ciencias agrarias, pecuarias, forestales, ambientales, biológicas o profesiones afines.
Experiencia General: Experiencia profesional de tres (3) años en  planeación, ejecución y seguimiento de actividades en campo de proyectos agropecuarios.
Experiencia Específica: Experiencia mínimo de dos (2) años en establecimiento y  manejo de sistemas silvopastoriles y/o agroforestales. Deseable experiencia en establecimiento y manejo de viveros.
Área de trabajo: Un profesional para la región Piedemonte Orinocense. La sede de trabajo será en el municipio de San Martín, Meta. Se deberá desplazar por toda la región.
Salario: $2.379.809.oo  contrato laboral (incluye prestaciones) e incluye auxilio de movilización y comunicación
Comienzo: Agosto 2014-07-07
Duración: Seis (6) meses prorrogables de acuerdo a evaluación
Tiempo de trabajo: Tiempo completo
Solicitudes: Las personas seleccionadas deberán tener como herramienta de trabajo computador, medio de transporte (carro o moto) para movilizarse en cada región y celular con plan de voz para comunicaciones. El plazo de presentación de las hojas de vida es el 25 de julio de 2014. Por favor poner en el asunto del correo el cargo al que aplica.
Empresa: FEDEGÁN-FNG
Contacto: David García
E-maildgarciag@fedegan.org.co


Gestor de la Información

Técnicos, tecnólogos, profesionales en: ciencias ambientales, agrícolas o agropecuarias y otras profesiones afines con experiencia específica en gestión de información. Con habilidades en el manejo de bases de datos (Access, Excel, SIG), sistemas de información y/o software de monitoreo productivo.

 Mínimo 1 año de experiencia profesional.
 Preferiblemente con experiencia en el sector agropecuario.
 Alta habilidad en el manejo de sistemas de información, análisis e interpretación de bases de datos.
 Tener competencias en uso de medios electrónicos para manejo de hojas de cálculo (Excel y Word).
 Buenas habilidades de comunicación oral y escrita
Nota: los requisitos anteriormente listados serán verificados mediante una prueba específica.

Objeto: Apoyar en la región, desde el punto de vista técnico, operativo y administrativo la gestión de información del Proyecto “Ganadería Colombiana Sostenible”, creando y administrando las diferentes bases de datos del proyecto, realizando análisis de tipo técnico y económico que permitan orientar las decisiones y recomendaciones del equipo regional, evaluando los impactos generados por los servicios prestados al interior de los predios atendidos.
Lugar de trabajo: El Gestor tendrá su sede en la Regional Valle del Río Cesar: Municipio de Valledupar.
Salario: $1.847.677 contrato laboral (incluye prestaciones) e incluye auxilio de movilización y comunicación
Comienzo: Agosto 2014
Duración: Seis (6) meses prorrogables de acuerdo a evaluación
Tiempo de trabajo: Tiempo completo
Solicitudes: El plazo de presentación de las hojas de vida es el 25 de julio de 2014. Por favor poner en el asunto del correo el cargo al que aplica.
Empresa: FEDEGÁN-FNG
Contacto: David García
E-maildgarciag@fedegan.org.co 

Extensionistas

Técnicos o tecnólogos pecuarios, agrícolas, agropecuarios, ambientales, forestales o áreas afines; con conocimientos u orientación hacia la producción ganadera. Deseable conocimiento o experiencia en el establecimiento (siembra) de sistemas silvopastoriles, pastos, cultivos o viveros. Importante tener buen conocimiento de la región.
 Disponibilidad de tiempo completo
 Tener competencias en uso de medios electrónicos para manejo de hojas de cálculo (Excel y Word).
 Buenas habilidades de comunicación oral y escrita.
Objeto: Apoyar en la región las actividades de extensión que se requieran para la ejecución del Proyecto “Ganadería Colombiana Sostenible”, ayudando a garantizar el cumplimiento y seguimiento de las metas técnicas y a asegurar la debida coherencia con la estructura general del proyecto y lo establecido en el convenio de donación suscrito entre FEDEGÁN y el Banco Mundial.
Lugar de trabajo: Regional Bajo Magdalena: Municipio de Sabanalarga, Atlántico. Se deberá desplazar a los municipios de la región, principalmente a Piojó.
Se requieren dos (2) extensionistas para  la región.
Salario: $1.495.103 contrato laboral (incluye prestaciones) e incluye auxilio de movilización y comunicación
Comienzo: Agosto 2014
Duración: Seis (6) meses prorrogables de acuerdo a evaluación
Tiempo de trabajo: Tiempo completo
Solicitudes: El plazo de presentación de las hojas de vida es el 25 de julio de 2014.
Por favor poner en el asunto del correo el cargo al que aplica. Las personas seleccionadas deberán tener como medio de transporte (Carro o moto) para movilizarse en cada región y celular con plan de voz para comunicaciones.  
Empresa: FEDEGÁN-FNG
Contacto: David García
E-maildgarciag@fedegan.org.co

Asistente Administrativo y Operativo

Estudiante de mínimo III semestre de contaduría pública, economía, finanzas o carreras afines o técnico o tecnólogo en las áreas descritas. Mínimo 1 año de experiencia en áreas administrativas y/o financieras.

Objeto: Realizar los procesos necesarios para garantizar un apoyo eficiente y eficaz al equipo administrativo del proyecto, de acuerdo con lo establecido en el manual operativo  y a los procedimientos de FEDEGÁN y el BANCO MUNDIAL.
Lugar de trabajo: Bogotá D.C
Salario: $1.355.000 contrato laboral (incluye prestaciones).
Comienzo: Agosto 2014
Duración: Seis (6) meses prorrogables de acuerdo a evaluación
Tiempo de trabajo: Tiempo completo
Solicitudes: El plazo de presentación de las hojas de vida es el 25 de julio de 2014.
Por  favor poner en el asunto del correo el cargo al que aplica. Las hojas de vida recibidas pasadas la fecha y hora límite no se tendrán en cuenta bajo ninguna circunstancia. Por lo tanto la fecha y hora establecidas son improrrogables.
Empresa: FEDEGÁN-FNG
Contacto: David García
E-maildgarciag@fedegan.org.co